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PHP開發工程師

CODE

<?PHP 

namespace 冷王\研發部;

/**
 * PHP開發工程師
 * @category    招聘
 * @package     研發部
 * @subpackage  軟件開發
 * @author      hr <shengtingting@shckit.com>
 */
class PHP工程師 {

    const 工作地點 = '蘇州市工業園區';   
    const 職位類別 = 'SaaS軟件開發';   
    protected $招聘人數 = 2;   

    private function 崗位職責(){
        $str = <<<EOD
            1. 根據公司發展需求，對公司網站以及相關輔助應用系統進行軟件開發工作；  
            2. 根據設計方案進行程序編碼和單元測試，并不斷優化；  
            3. 對網站出現的問題和故障進行診斷和修復；  
            4. 對業務數據進行匯總分析，并制定相關分析報告。  
        EOD;
        return $str;
    }  

    public function 任職要求(){
        $str = <<<EOD
            1. 大專以上學歷，計算機相關專業畢業；
            2. 具備兩年以上PHP開發經驗，精通PHP語言程序開發，熟悉MVC、OOA、OOP編程思想，深入了解PHP的性能最優化和安全最大化，有良好的程序構架設計以及編程風格和注釋習慣，精通CGI標準和HTTP等互聯網協議；
            3. 掌握相關Web開發技術，有一年以上web2.0開發經驗者優先；熟練掌握HTML語言、JavaScript腳本語言、XML、CSS、Ajax、div等頁面技術；
            4. 熟練MYSQL配置操作；有linux環境開發經驗者優先；
            5. 熟悉軟件設計流程和軟件工程規范，具備良好而規范的設計和技術文檔編寫能力；
            6. 有良好的溝通協作能力和合作意識，優秀的自我學習、快速學習和創新能力，進取心強；
            7. 具備互聯網系統開發經驗者優先。
        EOD;
        return $str;
    }  
}  

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管理培訓生

工作職責

工作地點：蘇州市工業園區
職位類別：儲備人才類
招聘人數：若干人

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任職資格:

1. 本科以上學歷，專業不限，2015年畢業的在校大學生
2. 專業不限，市場營銷、工商管理及相關專業者優先；
3. 良好的溝通、組織、協調能力，高度的自律性和責任感；
4. 良好的分析、解決問題能力，較強的有團隊協作精神 ，思維開闊、愿意接受新鮮事物，有持續的學習意愿；

崗位職責：
1．從公司基層做起，在各部門輪崗，了解公司運營，熟悉公司各崗位不同業務類型及技能要求；
2．參加公司組織的各項知識技能和管理培訓；

職位描述：
管理培訓生是為公司快速發展及精細化管理的需要推出的一項長期性、系統化的人才儲備戰略舉措，通過人才的引進旨在搭建高素質人才梯隊。該項目集選拔、培訓、輪崗、考核、晉升于一體。 公司將用1年半的時間把管理培訓生培養成具有豐富的專業知識和管理技能的優秀人才，充實到公司各專業管理崗位上。同時本公司也將持續關注所有管理培訓生的職業發展。 被錄取的管理培訓生將在公司進行輪崗，與不同部門的優秀管理人員和員工共事，了解本公司企業文化和管理模式，為今后勝任管理崗位積蓄力量。

發展規劃：
我們會對招募的管理培訓生進行系統的培訓，經過1年半的選拔，合格的精英，將作為公司人才梯隊建設項目重點培養，與公司共同發展，并培育成運營管理方向的中高級管理人才。

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人才發展專員

工作職責

工作地點：蘇州市工業園區
職位類別：儲備人才類
招聘人數：若干人

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任職資格:

1. 本科以上學歷，專業不限，2015年畢業的在校大學生
2. 專業不限，市場營銷、工商管理及相關專業者優先；
3. 良好的溝通、組織、協調能力，高度的自律性和責任感；
4. 良好的分析、解決問題能力，較強的有團隊協作精神 ，思維開闊、愿意接受新鮮事物，有持續的學習意愿；

崗位職責：
1、根據公司人才戰略及規劃，協助建立并完善公司人才發展的體系及流程（含人才梯隊、崗位繼任、管培生培養、人才評估等各環節）； 2、協助組織建立并維護管理公司核心崗位勝任能力模型，推動建立后備人才選拔體系，并在公司內進行推廣和實施； 3、協助部門主管組織實施公司內部人才評價機制并定期進行關鍵崗位人才盤點； 4、根據崗位繼任計劃，定期梳理內部核心崗位人才梯隊并動態跟進，從人才發展角度對于人才任用給出合理建議； 5、協助制定與人才發展和梯隊建設相關制度（人才任用管理制度、人才發展管理制度、人才評價機制等）； 6、根據公司業務發展需要和核心員工能力要求梳理培訓需求，協同推進培訓實施和落實；從人才發展的角度對于各類培訓與發展方案提供支持建議； 7、根據公司人才發展規劃，進行人才培養項目的計劃、實施、預算管控； 8、根據項目實施經驗進行人才渠道分析、拓展、項目改進及完善； 9、完成領導交辦的其他工作任務。

任職要求：
1、兩年以上人力資源管理經驗，兩年以上人才發展規劃和知識管理體系的實戰經驗，熟悉互聯網領域及相關領域者優先考慮，有人才發展項目或人才培養項目經驗優先； 2、較強系統思維能力、工作推動能力, 具有優秀的規劃分析和解決問題的能力，能承受較強的工作壓力； 3、具有很強的計劃和協調能力，極強的執行能力，良好的表達和溝通能力，有良好的人際交往能力。

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